一、什么是咨詢式培訓(xùn)
“咨詢式培訓(xùn)”又稱為顧問式培訓(xùn)，是咨詢+培訓(xùn)的混合式人才培養(yǎng)模式。和傳統(tǒng)培訓(xùn)相比，解決企業(yè)的實際問題才是咨詢式培訓(xùn)的核心。因此，咨詢式培訓(xùn)必須基于對實際問題的全面了解，提供系統(tǒng)的解決方案，并結(jié)合針對性的培訓(xùn)一步步幫助企業(yè)達成目標。
二、咨詢式培訓(xùn)的優(yōu)勢
（一）基于企業(yè)的實際問題
傳統(tǒng)培訓(xùn)主要是面向個體，關(guān)注個人成長，而咨詢式培訓(xùn)關(guān)注的是企業(yè)存在的問題以及績效目標的實現(xiàn)。優(yōu)策顧問將通過詳細的調(diào)研診斷，梳理出關(guān)鍵著力點，根據(jù)企業(yè)的實際情況提供個性化的咨詢及培訓(xùn)服務(wù)，協(xié)助企業(yè)解決實際問題。
（二）提供系統(tǒng)的解決方案
要助力實際問題的解決，培訓(xùn)只是其中一個關(guān)鍵因素，前期調(diào)研、量化評估、制度制定、文化傳播等都需要考慮在內(nèi)。咨詢式培訓(xùn)提供的不僅僅是答案，而是圍繞關(guān)鍵點系統(tǒng)整合了知識、方法和工具，最大限度激活員工潛力。
（三）產(chǎn)出豐富的項目成果
傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式給學(xué)員留下的僅僅是一本學(xué)員手冊和課程講義，而咨詢式培訓(xùn)的產(chǎn)出則豐富得多。在項目開展的過程中，顧問會根據(jù)具體情況，交付調(diào)研分析報告、人才測評報告、實施規(guī)范以及相關(guān)制度等內(nèi)容，在企業(yè)層面進行積累，不斷復(fù)制和傳承。
三、優(yōu)策顧問咨詢式培訓(xùn)產(chǎn)品
